Une meilleure expérience de recrutement.

Si vous cherchez un cabinet de recrutement, il est important de prendre en compte plusieurs critères tels que la spécialisation, l'expérience, ses méthodes de travail ainsi que son accompagnement durant le processus de recrutement.

Chez Fitae, nous sommes dédiés à fournir des services de qualité à nos clients en offrant des solutions sur mesure, flexibles et adaptées à leurs besoins. Nous proposons une solution qui s'adaptera à chaque type de recrutement : modèle au succès, RPO, acompte,...
Nous avons également une expertise dans deux domaines spécifiques : l'informatique et la finance. Pour en savoir plus sur les avantages de travailler avec Fitae, consultez notre page dédiée.

Les coûts d'un cabinet de recrutement dépendent de plusieurs facteurs tels que le type de poste, le niveau de compétence requis, et la complexité de la mission. Généralement, avec deux modes de rémunération sont pratiqués: la première consiste en une commission sur le salaire annuel du candidat à recruter, la seconde est d'établir un coût forfaitaire, quel que soit le se salaire annuel du candidat recruter. La solution RPO est également de plus en plus répandue en cas de nombreux postes ouverts.

Si vous êtes à la recherche de profils en IT, notre entreprise est spécialisée dans le recrutement de ces talents et nous avons une équipe de consultants dédiée à ce domaine. Régulièrement, nous accompagnement nos entreprises clientes TPE, PME, Startup ou grand groupe dans leur recherche de collaborateur : développeur, lead développeur, chef de projet technique, DSI,...
Nous pouvons vous offrir un accompagnement personnalisé pour vous aider à trouver les meilleurs candidats, que vous soyez situé en région Île-de-France,Auvergne-Rhône-Alpes ou en région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Notre processus de recrutement est adapté à chaque candidat et à chaque entreprise que nous accompagnons. Voici les principales étapes que nous proposons :

1 - Sourcing : nous cherchons les meilleurs profils et CV correspondant à vos postes à pourvoir.
2 - Pré-qualification : nous évaluons la pertinence des profils et proposons un entretien aux plus intéressants.
3 - Entretien: nous analysons l'expérience professionnelle, les compétences et les motivations du candidat lors d'un échange constructif.

4 - Rencontre avec l'entreprise cliente : nous organisons une rencontre entre les candidats que nous avons spécifiquement sélectionnés selon vos critères et votre entreprise.
5 - Intégration : un consultant est présent pendant les premiers mois en poste du talent recruté pour faciliter son intégration.
 Nous avons une grande expérience dans le recrutement de profils en IT et nous sommes en mesure de vous proposer des candidats correspondant à vos besoins et à votre culture d'entreprise.

Si vous souhaitez en savoir plus sur notre offre de services, n'hésitez pas à nous contacter pour discuter de votre projet de recrutement.

Si vous êtes à la recherche de profils en finance et comptabilité, notre entreprise peut vous accompagner dans votre processus de recrutement. Nous disposons d'une équipe de consultants dédiée à ce domaine et nous sommes en mesure de vous aider à trouver les meilleurs candidats, que vous soyez situé en région Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes ou en région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Nous accompagnons régulièrement nos entreprises clientes Expertise-comptable, Audit, TPE, PME ou grands groupes dans leur recherche de collaborateurs pour des postes tels que : collaborateur comptable, contrôleur de gestion, responsable administratif et financier, Expert-comptable associé, etc. Notre processus de recrutement est adapté à chaque candidat et à chaque entreprise que nous accompagnons. Voici les principales étapes que nous proposons :

1 - Sourcing : nous cherchons les meilleurs profils et CV correspondant à vos postes à pourvoir.
2 - Pré-qualification : nous évaluons la pertinence des profils et proposons un entretien aux plus intéressants.
3 - Entretien: nous analysons l'expérience professionnelle, les compétences et les motivations du candidat lors d'un échange constructif.

4 - Rencontre avec l'entreprise cliente : nous organisons une rencontre entre les candidats que nous avons spécifiquement sélectionnés selon vos critères et votre entreprise.
5 - Intégration : un consultant est présent pendant les premiers mois en poste du talent recruté pour faciliter son intégration.
 Nous avons une grande expérience dans le recrutement de profils en IT et nous sommes en mesure de vous proposer des candidats correspondant à vos besoins et à votre culture d'entreprise.

Si vous souhaitez en savoir plus sur notre offre de services, n'hésitez pas à nous contacter pour discuter de votre projet de recrutement.

Le délai d'une procédure de recrutement peut varier en fonction de la complexité du poste à pourvoir, de la difficulté à trouver des candidats correspondant à vos besoins, ainsi que de la rapidité de prise de décision de votre entreprise. Chez Fitae, nous sommes réactifs et efficaces dans nos recherches, tout en prenant le temps de trouver les meilleurs candidats pour vous.

Il faut compter généralement moins d'une semaine pour la qualification de premières candidatures, et deux semaines pour la planification de premiers entretiens.

Nous sommes spécialisés dans le recrutement de profils en IT et en finance/comptabilité, et possédons des consultants dédiés à chaque domaine ainsi qu'à chaque région où nous sommes implantés: Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur etÎle-de-France.
Notre expertise régionale et notre connaissance approfondie des marchés de l'emploi locaux nous permettent d'offrir un service efficace et adapté aux besoins spécifiques de nos clients et candidats, que ce soit en IT ou en finance/comptabilité.

Notre objectif est de fournir une expérience d'entretien positive et productive pour tous les candidats. Tous nos entretiens se font en lignes, en démarrant par l'opportunité que nous avons à vous proposer. Zéro bullshit, que du réel : notre engagement est de fournir une expérience d'entretien honnête et transparente pour tous les candidats.
Lors de l'entretien avec notre consultant, nous serons à l'écoute de vos besoins et répondrons à toutes les questions que vous pourriez avoir concernant le poste et l'entreprise en question.
Nous sommes déterminés à vous faire gagner du temps et à vous offrir des propositions d'emploi qui correspondent parfaitement à votre profil et à vos attentes.

Nous sommes parfaitement conscients que le télétravail partiel ou complet est de plus en plus courant dans les secteurs de la finance et de l'informatique. C'est pourquoi, nous sommes en mesure de vous proposer des offres d'emploi en télétravail ou full remote, en fonction de vos préférences et de la disponibilité des postes.Nous collaborons avec des entreprises qui sont ouvertes à cette option de travail flexible, ce qui nous permet de vous offrir des opportunités en adéquation avec vos besoins. Nous sommes également à votre disposition pour vous fournir des conseils et des recommandations pour vous aider à trouver le poste parfait pour vous.

Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour renforcer notre équipe. Nous recherchons des personnes passionnées, ambitieuses et soucieuses de la satisfaction de nos clients. 
Si vous êtes intéressé(e) par une carrière chez Fitae, nous vous invitons à consulter notre page dédiée aux offres d'emploi disponibles. Vous pouvez également nous envoyer votre candidatures pontanée en nous contactant directement via notre site web ou pare-mail à l'adresse suivante : contact@fitae.fr.