Trouver les talents qui font avancer vos projets.

Si vous cherchez un cabinet de recrutement, il est important de prendre en compte plusieurs critères tels que la spécialisation, l'expérience, ses méthodes de travail ainsi que son accompagnement durant le processus de recrutement.

Chez Fitae, nous sommes dédiés à fournir des services de qualité à nos clients en offrant des solutions sur mesure, flexibles et adaptées à leurs besoins. Nous proposons une solution qui s'adaptera à chaque type de recrutement : modèle au succès, RPO, acompte,...
Nous avons également une expertise dans deux domaines spécifiques : l'informatique et la finance. Pour en savoir plus sur les avantages de travailler avec Fitae, consultez notre page dédiée.

Les coûts d'un cabinet de recrutement dépendent de plusieurs facteurs tels que le type de poste, le niveau de compétence requis, et la complexité de la mission. Généralement, avec deux modes de rémunération sont pratiqués: la première consiste en une commission sur le salaire annuel du candidat à recruter, la seconde est d'établir un coût forfaitaire, quel que soit le se salaire annuel du candidat recruter. La solution RPO est également de plus en plus répandue en cas de nombreux postes ouverts.

Si vous êtes à la recherche de profils Tech, IT ou Ingénierie, notre entreprise est spécialisée dans le recrutement de ces talents et dispose d’une équipe de consultants dédiée à ce domaine. Régulièrement, nous accompagnons nos entreprises clientes — TPE, PME, Startups ou grands groupes — dans leur recherche de collaborateurs : développeur, lead développeur, chef de projet technique, DSI, ingénieur système, data engineer…

Nous vous offrons un accompagnement personnalisé pour trouver les meilleurs candidats, partout en France. Notre processus de recrutement est adapté à chaque profil et à chaque entreprise que nous accompagnons. Voici les principales étapes que nous proposons :
1. Sourcing : identification des profils Tech correspondant à vos postes à pourvoir.
2. Pré-qualification : évaluation de la pertinence des profils et proposition d’entretien aux candidats les plus prometteurs.
3. Entretien : analyse de l’expérience, des compétences techniques et des motivations du candidat lors d’un échange constructif.
4. Rencontre avec l’entreprise cliente : organisation d’entretiens avec les candidats spécifiquement sélectionnés selon vos critères et votre culture.
5. Intégration : suivi des premiers mois en poste du talent recruté pour faciliter son intégration et sa réussite.

Nous avons une forte expertise dans le recrutement de profils techniques et IT, et nous sommes capables de vous proposer des candidats adaptés à vos besoins et à votre culture d’entreprise.Pour en savoir plus sur notre offre de services et discuter de votre projet de recrutement, contactez-nous dès aujourd’hui.

Si vous êtes à la recherche de profils en Ingénierie, R&D ou métiers techniques spécialisés, notre entreprise peut vous accompagner dans votre processus de recrutement. Nous disposons d’une équipe de consultants dédiée à ce domaine et nous pouvons vous aider à trouver les meilleurs candidats, partout en France.

Nous accompagnons régulièrement nos entreprises clientes — TPE, PME, Startups, Deep-Tech — dans leur recherche de collaborateurs pour des postes tels que : ingénieur mécanique, ingénieur process, chef de projet R&D, ingénieur automatisme, ingénieur robotique, concepteur industriel, responsable innovation…Notre processus de recrutement est adapté à chaque candidat et à chaque entreprise que nous accompagnons. Voici les principales étapes que nous proposons :
1. Sourcing : identification des profils ingénierie et R&D correspondant à vos postes à pourvoir.
2. Pré-qualification : évaluation de la pertinence des profils et proposition d’entretien aux candidats les plus prometteurs.
3. Entretien : analyse de l’expérience, des compétences techniques et des motivations du candidat lors d’un échange constructif.
4. Rencontre avec l’entreprise cliente : organisation d’entretiens avec les candidats spécifiquement sélectionnés selon vos critères et votre culture d’entreprise.
5. Intégration : suivi des premiers mois en poste du talent recruté pour faciliter son intégration et sa réussite.

Nous avons une forte expertise dans le recrutement de profils techniques et ingénieurs en R&D, et nous sommes capables de vous proposer des candidats adaptés à vos besoins et à votre culture d’entreprise.Pour en savoir plus sur notre offre de services et discuter de votre projet de recrutement, contactez-nous dès aujourd’hui.

Le délai d'une procédure de recrutement peut varier en fonction de la complexité du poste à pourvoir, de la difficulté à trouver des candidats correspondant à vos besoins, ainsi que de la rapidité de prise de décision de votre entreprise. Chez Fitae, nous sommes réactifs et efficaces dans nos recherches, tout en prenant le temps de trouver les meilleurs candidats pour vous.

Il faut compter généralement moins d'une semaine pour la qualification de premières candidatures, et deux semaines pour la planification de premiers entretiens.

Nous sommes spécialisés dans le recrutement de profils techniques et ingénieurs, et disposons de consultants dédiés à chaque secteur d’expertise. Nous intervenons partout en France, avec une connaissance approfondie des marchés locaux.
Nos clients et candidats bénéficient ainsi d’un service efficace et adapté à leurs besoins spécifiques, que ce soit en Industrie, Ingénierie, R&D, Robotique, Mécanique ou Electronique.

Nous couvrons de nombreuses zones : Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Nantes, Lille, Bordeaux, Grenoble, Montpellier, Strasbourg, et bien d’autres villes françaises.

Notre objectif est de fournir une expérience d'entretien positive et productive pour tous les candidats. Tous nos entretiens se font en lignes, en démarrant par l'opportunité que nous avons à vous proposer. Zéro bullshit, que du réel : notre engagement est de fournir une expérience d'entretien honnête et transparente pour tous les candidats.
Lors de l'entretien avec notre consultant, nous serons à l'écoute de vos besoins et répondrons à toutes les questions que vous pourriez avoir concernant le poste et l'entreprise en question.
Nous sommes déterminés à vous faire gagner du temps et à vous offrir des propositions d'emploi qui correspondent parfaitement à votre profil et à vos attentes.

Nous sommes parfaitement conscients que le télétravail partiel ou complet est de plus en plus courant dans les secteurs de la finance et de l'informatique. C'est pourquoi, nous sommes en mesure de vous proposer des offres d'emploi en télétravail ou full remote, en fonction de vos préférences et de la disponibilité des postes.Nous collaborons avec des entreprises qui sont ouvertes à cette option de travail flexible, ce qui nous permet de vous offrir des opportunités en adéquation avec vos besoins. Nous sommes également à votre disposition pour vous fournir des conseils et des recommandations pour vous aider à trouver le poste parfait pour vous.

Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour renforcer notre équipe. Nous recherchons des personnes passionnées, ambitieuses et soucieuses de la satisfaction de nos clients. 
Si vous êtes intéressé(e) par une carrière chez Fitae, nous vous invitons à consulter notre page dédiée aux offres d'emploi disponibles. Vous pouvez également nous envoyer votre candidatures pontanée en nous contactant directement via notre site web ou pare-mail à l'adresse suivante : contact@fitae.fr.